崗位職責: 1、制定人力資源規劃、年計劃、人力預算并督促實施; 2、完善招聘、培訓、考核、薪酬與員工關系管理體系; 3、組織修訂公司管理制度、推進公司文化制度建設; 4、建立和完善員工職業生涯規劃; 5、吸引、發掘、培養、提拔優秀人才; 6、建設內部團隊,培養后備人才。 任職要求: 1、35歲以上,本科及以上學歷,管理類專業; 2、10年以上大型企業人力資源管理經驗,制造業背景優先; 3、具有豐富的人力資源管理知識,熟悉國家人事政策、法律法規; 4、道德標準極高,溝通、協調、組織、領導能力強,具備敏銳的觀察力和判斷力、抗壓性強。
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