崗位職責：
1、制定人力資源規劃、年計劃、人力預算并督促實施；
2、完善招聘、培訓、考核、薪酬與員工關系管理體系；
3、組織修訂公司管理制度、推進公司文化制度建設；
4、建立和完善員工職業生涯規劃；
5、吸引、發掘、培養、提拔優秀人才；
6、建設內部團隊，培養后備人才。

任職要求：
1、35歲以上，本科及以上學歷，管理類專業；
2、10年以上大型企業人力資源管理經驗，制造業背景優先；
3、具有豐富的人力資源管理知識，熟悉國家人事政策、法律法規；
4、道德(de)標(biao)準極高，溝通、協調(diao)、組織、領導能力(li)強，具備敏銳(rui)的觀察力(li)和判斷力(li)、抗壓性強。